El proyecto
Un proyecto de
desarrollo humano
Grupo Corazones Cruzados desarrolla proyectos, personas y sistemas bajo una misma filosofía. Todo lo que ofrecemos —también a nuestros clientes— sale de aquí.
Por qué existe
Tres motivos
No son eslóganes: son las razones que dan origen al proyecto y de las que sale todo lo demás.
Un corazón puede cruzar el mundo
Crecemos en entornos diferentes, pero los valores deben ser compartidos. Una organización debe representar la alianza única que existe en la humanidad. Y lo que más necesitamos es una razón para trabajar juntos por un futuro mejor.
Una realidad imposible, contra una disciplina centralizada
Los jóvenes heredan las consecuencias de adultos que ignoraron las problemáticas sociales y prefirieron creerlas imposibles antes que intentarlo. La forma de confrontar esa realidad imposible es una disciplina centralizada: un sueño único y compartido, trabajado a diario.
El poder se construye, no se decide
Tener acceso a recursos no ganados es poder ilegítimo. El poder se construye y se obtiene cuando la gente reconoce a su líder, no cuando elige entre opciones que no la representan. Quien logra movilizar a las personas es líder nato.
El método
Condiciología
Una condición es el conjunto de factores que se manifiestan en una instancia de la realidad. Lo que no se ha estudiado no es una condición: se convierte en una cuando se reconoce por qué ocurrió. Se aplica a personas, a proyectos y a ideas.
Los seis pasos
- 1ReconocerIdentificar las condiciones que intervienen.
- 2ControlarEstablecer control sobre ellas.
- 3PredecirAnticipar cómo se comportarán.
- 4ExperimentarProbar sobre ellas.
- 5ConvertirTransformarlas.
- 6CambiarCambiar la condición, y con ella el resultado.
Modelo 4P
Cuatro pisos y cuatro pasos
Cada uno de los cuatro pasos contiene los cuatro pisos: cada piso resuelve con su rol la necesidad de ese paso para hacer avanzar el proyecto.
Los 4 pisos
Los roles. Siempre expertos en su área.
- 1GlobalDecide sobre los sistemas fundamentales de un paso.
- 2PilarCrea y gestiona los proyectos aprobados.
- 3ControladorAsigna las tareas del desarrollo.
- 4ColaboradorEjecuta las tareas asignadas.
Los 4 pasos
Las etapas, en este orden.
- 1FundamentaciónRespalda el porqué y la base de conocimiento.
- 2CreaciónCrea el planteamiento ya fundamentado.
- 3ImplementaciónLo implanta dentro de la organización.
- 4GestiónPublicación, marketing y monetización.
Valores
Nueve, y no son decorativos
Candidatos y miembros representan lo que el grupo es. Por eso los valores no son un cartel en la pared: son el criterio con el que se entra y con el que se sigue.
Violeta
Por qué el violeta
El violeta resulta de combinar dos colores distintos. Es decir: une lo distinto en uno solo para alcanzar algo más grande. Es el color que representa al grupo, y está en todos sus proyectos.
Marca
El violeta está en todos los proyectos del grupo, sin importar de quién sean, para que se reconozcan como parte de él.
Filosofía
Cada persona debe sentirse afín a ese sentimiento de unión. No es obligatorio sentirlo, pero sí creer en él.
Acción
Ayudar y esperar ser ayudado. El apoyo de hoy se devuelve mañana, y el conocimiento se comparte entre proyectos.
¿Quieres formar parte?
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